Pauline Schultz (22) fra Torstrand er en av i alt ti stasjonsmedarbeidere som er blitt valgt ut til Statoils talentprogram.
De får nå dekket toårig utdanning i regi av Handelshøyskolen BI, skriver Østlands-Posten. Statoil har siden 2004 årlig plukket ut unge og ambisiøse bensinstasjonsansatte til sitt prestisjefylte talentprogram.
- Statoil har Norges mest kostbare talentprogram, og jeg tror ledelsen har skjønt at å satse i egne rekker er økonomisk lønnsomt for selskapet, samtidig som det gir en god internmarkedsføring. Signaleffekten i bedriften er at satser du på Statoil, satser Statoil på deg, sier kursleder Lars Helgeland ved BI varehandel.
- Denne utdanningen gir meg kjempestore utviklingsmuligheter, og viser at Statoil tør å satse på sine ansatte, sier Schultz, og røper at hun har planene klare etter skolebenken.
- I løpet av en femårsperiode er målet å enten eie en egen stasjon, være daglig leder på en E18-stasjon eller jobbe på servicekontoret. Jeg ønsker uansett å jobbe i Statoil, og mulighetene er jo mange med talentprogrammet, sier hun til Østlands-Posten.
| < Forrige | Neste > |
|---|
